Ausbildung in der Bauindustrie lohnt sich

Jedes Unternehmen braucht als starke Basis für Qualität, Leistung und Erfolg gut qualifizierte Mitarbeiter. Unternehmen können folgende Kräfte ausbilden:

• Facharbeiter durch die Ausbildung in den gewerblichen Bauberufen
• Qualifizierte Fach- und Führungskräfte durch die Premiumausbildung Bautechniker
• Ingenieurnachwuchs durch die dualen Studiengänge Bauingenieurwesen

Argumente für Schüler: Ausbildung in der Bauindustrie

• hohe Ausbildungsvergütung von Anfang an
• in zwei bzw. drei Jahren einen anerkannten Berufsabschluss in der Tasche
• mit dem ersten selbstverdienten Geld steigt die finanzielle und persönliche Unabhängigkeit
• Theorie und Praxis optimal verzahnt
• die Arbeit im Team macht Spaß
• abwechslungsreiche Tätigkeiten mit Einsatz von Maschinen und Technik 
• eine hohe Chance auf Übernahme, weil die Bauindustrie Fachkräfte sucht
• nach der Ausbildung kann Karriere gemacht werden
• ein krisensicherer Job, denn gebaut wird in Deutschland immer 

Argumente für Unternehmen: Ausbildung in der Bauindustrie

• Sicherung des Fachkräftebedarfs durch Ausbildung des Nachwuchses im eigenen Unternehmen
• nahezu kostenneutrale Ausbildung, da eine Erstattung der Kosten im Rahmen des Refinanzierungssystems durch die SOKA-BAU erfolgt und Auszubildende produktiv im Unternehmen eingesetzt werden können
• keine langwierige und kostspielige Anwerbung und Einarbeitung von externen Kräften nötig 
• Vermeidung von Fluktuation und Fehlbesetzungen, da eigene Mitarbeiter den betrieblichen Bedürfnissen optimal entsprechen
• nachhaltige Sicherung der Bauqualität durch einen hohen Ausbildungsstandard
• Imagegewinn als Ausbildungsbetrieb, positive Vermarktung der Ausbildungsleistung
• Unterstützung des Unternehmens im Rahmen der überbetrieblichen Ausbildung in den Ausbildungszentren der Bauindustrie NRW durch systematische Einführung in den Beruf, Vermittlung von Grundlagen und Prüfungsvorbereitung